Acuerdo final en el ERE de Cobega y Coca-Cola en Esplugues de Llobregat

La Comisión Negociadora del despido colectivo en el centro de trabajo de Esplugues de Llobregat ha alcanzado un acuerdo con la empresa poniendo fin al periodo legal de consultas. El pacto llega tras intensas jornadas de negociación en las​ que la parte social ha tratado de mejorar las condiciones legales inicialmente planteadas y de mitigar el impacto de las extinciones de contrato.

El acuerdo establece un conjunto de ocho medidas de aplicación secuencial —es decir, antes de aplicar la última deben haberse agotado las anteriores— y fija como fecha límite de ejecución el 31 de enero de 2027.

Prejubilaciones obligatorias a partir de los 55 años

La primera medida contempla la prejubilación obligatoria para las personas trabajadoras afectadas que a 31 de enero de 2027 tengan 55 años o más y acrediten al menos 10 años de antigüedad.

Las condiciones económicas varían según la edad:

• 55 años: 75% del salario neto pensionable hasta los 63 años.
• Entre 56 y 61 años: 80% del salario neto pensionable hasta los 63 años o 18 meses de salario bruto.
• 62 años: 80% del salario neto pensionable hasta los 63 años o 15 meses de salario bruto.
• 63 años o más: un año de salario bruto.

El salario neto pensionable incluirá todos los conceptos fijos y variables vinculados a la jornada ordinaria. Además, se aplicará una revalorización anual del 1% y se garantizan las cantidades a herederos en caso de fallecimiento.

Recolocación interna y nuevas posiciones

Como segunda medida, se prevé la recolocación interna en seis nuevas posiciones generadas por el nuevo modelo organizativo. Estas incluyen:

• 1 puesto de Senior Manager Order Management
• 1 puesto de Senior Manager Field Sales Contact
• 2 puestos de Gestor/a Field Sales Contact
• 2 puestos en Supply Chain BU derivados de la transferencia de funciones a Esplugues de Llobregat

Posteriormente, también se contempla la recolocación en puestos del área de producción y/o logística en el centro de Martorelles para personas menores de 55 años que no puedan acogerse a medidas anteriores.

Extinciones voluntarias con indemnización mejorada

Para el personal menor de 55 años que ocupa posiciones afectadas, el acuerdo establece la posibilidad de adscripción voluntaria a la extinción con una indemnización de:

• 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades
• 15.000 euros brutos adicionales en concepto de prima de voluntariedad

Estas mismas condiciones se aplicarán también al colectivo menor de 55 años no afectado directamente, pero perteneciente al centro de Esplugues y con perfil preferentemente administrativo.

En caso de que no se cubran las salidas mediante las medidas anteriores, la empresa podrá ejecutar extinciones por iniciativa propia, con una indemnización de 45 días por año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades.

Medidas adicionales y plan de recolocación externa

El acuerdo incluye también:

• Prejubilaciones voluntarias para colectivos no impactados de Esplugues y Martorelles a partir de los 55 años, con las mismas condiciones que la medida inicial.
• La posibilidad de acogerse a un plan de recolocación externa gestionado por la empresa LHH.
• El compromiso de que las indemnizaciones se calcularán teniendo en cuenta los posibles incrementos salariales que se acuerden en el convenio colectivo para 2025 y 2026.

Próximos pasos

El Comité de Esplugues ha anunciado que se facilitará información más detallada en los próximos días y ​va a realizar, mañana jueves, una asamblea informativa ​en el centro de​ trabajo.

Con este acuerdo, se cierra formalmente el periodo de consultas del despido colectivo, quedando ahora por delante la aplicación progresiva de las medidas pactadas hasta enero de 2027.