USO industria presente en la formación organizada por ETUI Education (IndustriAll): Los sindicatos y el uso de la IA.

Bruselas, [14, 15 y 16 de enero de 2026] — Esta semana se ha celebrado en la capital belga una formación destinada a iniciar la comprensión del alcance de la presencia de la inteligencia artificial a nivel global. El encuentro reunió a profesionales y expertos de distintas nacionalidades y empresas líderes en el mundo de la industria, para analizar las dinámicas y retos que está generando la IA en distintos ámbitos. Marcos Ruiz, presente en representación de USO Industria, concurrió a título sindical para poder trasladar las conclusiones de la jornada desde una óptica de los trabajadores, de sus derechos y de la manera de legislar para el control y vigilancia de la IA.

La Propuesta Ómnibus Digital en relación con la IA y los trabajadores promueve una regulación y estándares que no parecen ser suficientes desde Europa.

Motivos para regular la IA.

1. Prevención del «Algoritmo»: Evitar que decisiones sobre despidos o sanciones sean tomadas sin supervisión humana.
2. Transparencia Algorítmica: El derecho a saber qué datos alimentan la IA que evalúa nuestro rendimiento.
3. Salud Mental y Estrés Digital: La IA marca ritmos de trabajo que necesitan ser regulados y velar por el derecho a la desconexión efectiva.
4. Sesgos de género y étnicos: Los modelos de IA entrenados con datos del pasado tienden a excluir a mujeres de puestos técnicos o a penalizar ciertos códigos postales. Exigimos  auditorías de algoritmos obligatorias realizadas por terceros independientes.
5. Propiedad Intelectual: Es un expolio digital. Los ciudadanos ven sus fotos y textos usados para entrenar modelos comerciales, y los empleados ven cómo su «saber hacer» es absorbido por la máquina. Proponemos un Canon de Entrenamiento para compensar el uso de datos públicos y privados. Protección de la Propiedad Intelectual Laboral: Que las empresas no utilicen el conocimiento acumulado del trabajador para entrenar a su propio reemplazo sin compensación.
6. Garantía de Recalificación: Exigir por ley que la empresa financie la formación en IA para la plantilla actual.
7. Derecho a la Explicabilidad: Todo trabajador debe recibir una explicación clara de por qué una IA le ha denegado un ascenso o un permiso.
8. Evitar la Vigilancia Masiva: Prohibir el reconocimiento biométrico y el análisis de emociones en el puesto de trabajo.
9. Reparto de la Productividad: Si una máquina hace el trabajo de tres, el beneficio debe traducirse en reducción de jornada sin pérdida salarial.
10. Mantenimiento del Diálogo Social: La IA no puede ser una excusa para saltarse la negociación colectiva.

Por qué se está actuando ya

Para un Estado, ignorar la IA es un suicidio fiscal. Si no se regula, podríamos enfrentamos a la «Paradoja de la Opulencia Privada y la Miseria Pública»: empresas que multiplican sus beneficios usando menos recursos humanos (y pagando menos cotizaciones sociales), mientras el Gobierno debe asumir el coste masivo de subsidios por desempleo y servicios sociales para los desplazados por la tecnología.

La Realidad del Empleo y la Falsa Crisis de Edad

El envejecimiento de Europa es una herramienta que esgrimen algunas empresas para utilizar las automatización de los procesos productivos, un problema que en realidad no es estructural si se gestiona correctamente. La llegada de población activa está equilibrando la pirámide poblacional, aportando juventud y dinamismo.

Desde USO industria os seguiremos informando de los avances que se vayan llevando a cabo en este aspecto. En particular, estaremos atentos a los impactos que la inteligencia artificial pueda tener en las condiciones de trabajo de nuestros afiliados y trabajadores en general, y nos comprometemos a defender sus derechos y intereses en este ámbito en constante evolución.