USO consigue acordar beneficios para la plantilla de CYL Ibersnacks, S.L. tras su demanda de Conflicto Colectivo contra CCOO, UGT y la empresa.

El 14 de junio de 2024, USO presentaba una demanda de Conflicto Colectivo contra CCOO, UGT y la empresa CYL Ibersnacks, S.L.

USO Como todas las partes mostraron su interés en llegar a un acuerdo, la conciliación dio su resultado y se acordaron los siguientes temas:

1. Reconocimiento de derechos laborales conforme al art. 26.5 del convenio colectivo de empresas de frutos secos de Valencia y Castellón:
   • Derecho a 5 días de permiso retribuido por enfermedad grave, hospitalización o cirugía de familiares hasta segundo grado o convivientes que necesiten cuidados.
   • Permiso alternable entre días si la hospitalización dura más de un día.
   • Aceptación de justificantes médicos con términos como “reposo relativo” o similares.
   • Compensación a trabajadores afectados (según informe de Inspección de Trabajo):
     • Hasta 3 días adicionales de vacaciones y/o pago en nómina (marzo 2025) según días de permiso no disfrutados.

Las partes tendrán derecho a impugnar la validez del acuerdo en un plazo de 30 días, pasados los cuales se archivaran las actuaciones judiciales.