Tras la realización de 1 día de huelga (y un calendario pendiente con mas movilizaciones) y tras mas de un año y medio de negociaciones, finalmente se ha llegado a un Preacuerdo entre la empresa y la RRTT sobre el lll Acuerdo Marco de Ferroglobe.
En este Preacuerdo hay que destacar que se mantiene el poder adquisitivo durante su vigencia y hay una mejora en las condiciones laborales de la plantilla.
Los principales puntos acordados son loa siguientes:
- Vigencia: De 1 de enero de 2023 a 31 diciembre de 2025.
- Incremento Salarial:
- 2023 — 3% consolidable a tablas salariales a 1 de enero de 2024.
- 2024 — 3%. Consolidable a tablas salariales a 1 de enero 2025.
- 2025 — 2.5% consolidable a tablas a 1 de enero de 2026.
Prima firma acuerdo marco 500 € (abono a la firma acuerdo marco). - Variable consolidable vinculado al ahorro de costes, de un mínimo del 1% a un máximo del 2%, a negociar por la RLPT en los centros de trabajo (el 50% a consolidar salario personas trabajadoras).
- Este ahorro de costes nunca afectara a conceptos salariales actuales ni a los complementos IT fijados en el Acuerdo Marco.
- Retribución Flexible y Empresa saludable. La comisión seguimiento del acuerdo marco ampliara su aplicación para la totalidad de la plantilla.
- Se incluye en este Acuerdo Marco la actual redacción del Estatuto Trabajador en materia de permisos retribuidos.
- Homogeneizar las condiciones de los seguros colectivos y de accidentes
- Negociación para que los pluses minas se igualen a los de las factorías.
Este Preacuerdo será́ trasladado a los distintos centros de trabajo para ser refrendado por los medios habituales y para así́ proceder a la firma del Acuerdo, fijada para el 24 de julio.
