El pasado 7 de Noviembre se ha celebrado el referéndum para la ratificación del preacuerdo para el II Convenio Colectivo CEPSA Refino 2018-2022 cuyo resultado ha sido el siguiente:
El preacuerdo alcanzado por unanimidad de todos los sindicatos representados en la mesa negociadora del II Convenio Colectivo Cepsa Refino, supone una antes y un después en las relaciones laborales del sector del refino de Cepsa, siendo el primer convenio donde se engloban las refinerías de San Roque, La Rábida y Tenerife.
Un convenio que, a nuestro juicio, cumple con las expectativas creadas y se enmarca dentro de los convenios más importantes del sector. Con una subida salarial en consonancia con el mantenimiento y recuperación del poder adquisitivo y que supone una subida global en 5 añosde un 7,5%. El desarrollo de la carrera profesional del operador de campo, de carácter voluntario, suponeun reconocimiento a la profesionalidad y pone en valor la figura del operador a través de la asunción voluntaria de tareas de responsabilidad como la firma de permisos de trabajo o la
polivalencia en unidades, llegando a alcanzar un nivel salarial superior.
El reconocimiento de los tiempos de relevo como jornada laboral es otro de los logros de este convenio, llegando al cómputo de 3 días más de licencia al año.
En materia de conciliación se amplía el régimen de flexibilidad horaria para la jornada ordinaria y se avanza en el teletrabajo y el trabajo en remoto de hasta 8 días al año.
El seguro médico privado pagado por la empresa para todos los trabajadores, es una reivindicación de anteriores convenios y que, por fin, hemos conseguido.
El plus de Panel, el plus de ruptura de descanso, la beca de formación, la unificación de festivos en un pago anual; así como la mejora en el tratamiento económico del absentismo, el notable
aumento en el valor de la cantidad a percibir en la Obra Social o la mejora y aumento de las licencias retribuidas, entre otras, suponen importantes avances que abundan en la calidad de
los puestos de trabajo y mejoran notablemente la situación laboral, profesional y salarial de los trabajadores.
Desde la Sección Sindical Estatal de USO de CEPSA, junto con el resto de fuerzas sindicales, hemos trabajado por la estabilidad y la mejora laboral de toda la plantilla y que ha culminado
con el acuerdo alcanzado que valoramos como muy positivo.
