Ayer, 12 de diciembre de 2018, se firmó el II Convenio Colectivo de Logifruit, que tendrá una vigencia de 5 años y entrará en vigor el 1 de enero de 2019.
Quedan por tanto ratificadas las condiciones establecidas en el preacuerdo alcanzado por la Comisión Negociadora la semana pasada:
– Subida salarial: 10,85% de subida salarial acumulada en los cinco años de duración del convenio.
– Jornada de trabajo anual: Reducción de la jornada anual de trabajo en tres días laborables que de manera gradual (2019, 2020, 2022) se irán descontando de las 1800 horas/año que tiene el actual convenio colectivo. Esto dejaría la jornada anual de trabajo en 1777,5 horas/año.
– Vacaciones: El periodo estival se reduce de junio a septiembre (ambos inclusive).
– Nocturnidad: Incremento del 2%.
– La formación, en la medida de lo posible se efectuará dentro de la jornada laboral.
Este acuerdo, fue sometido a consulta en todas las plataformas y ratificado por la mayoría de los trabajadores
La entrada en vigor de este Convenio Colectivo en el próximo mes de enero supone un avance importante para los trabajadores de la plantilla de Logifruit, mejorando sustancialmente las condiciones salariales y de organización del trabajo existentes actualmente.
