La huelga en Bridgestone no se llevará a cabo al desconvocarla el sindicato SITB-USO, el único que mantenía la medida. El sindicato en un comunicado informa que ha decidido desconvocarla pese a considerar que “en la reunión de la comisión negociadora de este martes la empresa no ha concretado nada y habrá un nuevo encuentro el 6 de febrero”.
SITB-USO ha justificado la desconvocatoria de la huelga por “la actitud de sometimiento y ocultismo de la autoproclamada unidad sindical”.
SITB-USO informó que en la reunión del pasado martes la empresa trasladó al comité de que había recibido textos enviados por UGT y BUB en los que se hacía alusión a determinadas cuestiones del convenio, como las relativas a contrataciones, flexibilidad individual o a determinados artículos del mismo. Estos documentos enviados a la empresa no fueron compartidos con SITB-USO, algo que para el sindicato es trasgredir los elementos básicos que debe conformar la unidad sindical. Además, recordó que esa mayoría sindical había decidido no trasladar a la empresa dichos textos.
Para SITB-USO, la situación “nos lleva a pensar que se están dando situaciones que ya criticamos en el mes de mayo y que nos llevó a un convenio de eficacia limitada. Las reuniones de despacho dieron ese fruto a la plantilla y vemos que parte del comité ha vuelto a caer en el error, creando división entre sindicatos”.
SITB-USO se mantiene en lo expuesto durante todas las reuniones con la empresa y en unidad sindical. Manifestó su queja de que se lleva desde 2010 sin alcanzar el IPC y ha denunciado “que en los últimos años se han dado un sinfín de situaciones que siempre han sido desfavorables para los trabajadores”. El sindicato traslada en el comunicado “se nos han pedido esfuerzos continuamente, desde ERTE´s, despidos, congelación salarial, reducción de pluses. Todo para conseguir una mejor posición en Europa, mayores producciones y más competitividad”, y que todo ello “se traduce en seguir perdiendo poder adquisitivo de los trabajadores y sin ni siquiera recuperar parte de lo perdido en los últimos años”.
El sindicato concluye diciendo que “ya se han hecho todos los esfuerzos necesarios por parte de la plantilla” y considera que “es momento de que la empresa mire por sus trabajadores”. “Creemos que en Europa está bien posicionada y es hora de mejorar las condiciones para toda la plantilla. Seguir negociando en los despachos a espaldas de los trabajadores, solo lleva a que la empresa nos siga reduciendo las condiciones laborales”.
