Se llega a un acuerdo en el ERE de Coca-Cola (CCEP).

El pasado dia 11 de febrero dábamos cuenta en nuestra web del anuncio de la presentación de un ERE en los centros de Espulgues de Llobregat y de Ribera del Loira (Cobega y Casbega).

A partir de ese momento se inició el periodo de consultas que, tras su desarrollo, y después de días intensos de negociaciones, de propuestas y contrapropuestas, ha concluido hoy a las 13h horas, momento en el que la Comisión Negociadora del ERE de CCEP ha alcanzado un acuerdo, poniendo así fin al periodo de consultas.

Los principales temas acordados son los siguientes:

Prejubilaciones.

Personas trabajadoras que a 31 de agosto de 2025 tengan 55 años o más con al menos 10 años de antigüedad:

• 55 años – 75% del Salario neto, hasta los 63 años.
• De 56 a 61 años – 80% del Salario neto, hasta los 63 años o 18 meses de salario bruto.
• 62 años – 80% hasta los 63 o 15 meses de salario bruto.
• 63 años o más– 1 año de salario bruto.

Condiciones generales para todas las prejubilaciones:

• Salario Neto Pensionable: Todos los conceptos fijos y variables que retribuyan la jornada normal.
• Revaloración del 1% anual.
• Cantidades garantizadas a sus herederos en caso de fallecimiento de la persona trabajadora.
• Plan de recolocación con LHH.

Bajas indemnizadas.

45 días por año de servicio, máximo 42 mensualidades, añadiendo 15.000 € en concepto de adscripción voluntaria a la baja, opción de acceso al servicio de la empresa de recolocación LHH.

• Personal eventual.- 45 días por año de servicio, máximo de 42 mensualidades, y opción de acceso al servicio de la empresa de recolocación LHH.

Recolocaciones.

Se acuerda mantener una unidad de negocio de Customer Service en España, con la creación de 26 nuevas posiciones, que sumadas a las 3 ya creadas de Business Partner, harán un total de 29.

Desde USO industria nos alegramos que un tema, siempre tan espinoso como son las reorganizaciones empresariales con pérdida de empleo, se haya resuelto en este caso con éxito y que se haya plasmado un acuerdo que hace que este reajuste no sea traumático para el personal afectado.

Adjuntamos nota informativa de la Comisión Negociadora de CCEP.

Acuerdo ERE Coca-Cola