Recientemente se ha firmado un preacuerdo entre empresa y la Representación Social del Vlll Acuerdo Marco en Arcelormittal.
Según este preacuerdo se va a regir todo el personal del Grupo que trabaje en los centros de trabajo que incluyan su ámbito funcional.
Principales aspectos del preacuerdo son los siguientes:
Vigencia: 2022-23-24 y 2025
Salarios:
• 2022.- Una actualización del 5,7% de incremento en tablas consolidable.
• 2023.- Se garantiza IPC real, mas un 0,75% de retribución variable no consolidable.
• 2024.- Se garantiza IPC real, mas un 0,75% de retribución variable no consolidable.
• 2025.- Se garantiza IPC real, mas un 0,75% de retribución variable no consolidable.
Los criterios de los que dependan la retribución variable se negociarán año a año a nivel local.
También hay que reflejar y resumir otras mejoras en diferentes ámbitos como:
• Permisos retribuidos con el inicio de estos en día laborable y disfrutable mientras persista el hecho causante.
• En el comedor, donde se extenderá a personal a jornada partida la “ayuda al comedor”.
• Posibilidad de disfrute de días de libre disposición al personal en régimen 3T5
• En la antigüedad, donde se pasa de quinquenios a trienios.
• En la retribución flexible, donde se extenderá este concepto retributivo a todo el personal incluido en el ámbito de aplicación del acuerdo.
• Creación de una comisión de empresa saludable.
• Creación de un grupo de trabajo para desarrollar e implementar, en los diferentes convenios, el trabajo a distancia, el teletrabajo, la desconexión digital y el registro de jornada.
• En tema de empleo, se abre una comisión negociadora para decidir cómo se procede para dar salida al personal nacido en el año 1962 y el personal temporal en función de las necesidades productivas futuras.
Sin duda es satisfactorio anunciar un preacuerdo de esta importancia, en el cual se recupera salario del año anterior, se garantiza el IPC real de todos los años de su vigencia, incluso con posibles subidas adicionales, hay mejoras sociales y de conciliación y se regulan aspectos hasta ahora indeterminados.
Felicitamos a nuestros compañeros por esta negociación, por el buen preacuerdo (pendiente de ratificar), y volvemos a señalar la Negociación Colectiva como herramienta fundamental para regular y mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras.
