Finalmente, y tras el acuerdo en la Mesa Negociadora que se produjo el pasado 25 de febrero, la semana pasada se firmó, en Basauri, el Plan LGTBI+ entre la dirección de SIDENOR y los representantes de los trabajadores.
El Acuerdo recoge una serie de medidas encaminadas a fomentar la igualdad real y la no discriminación por razón de orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
Asimismo, se ha procedido a modificar el protocolo de acoso, incorporando una perspectiva inclusiva y específica para atender situaciones que afecten al colectivo LGTBI+.
Este acuerdo se ha incluido dentro del propio Acuerdo Marco del Grupo, lo que le otorga un valor normativo dentro del conjunto de condiciones laborales pactadas en las fabricas afectadas.
La importancia de estos acuerdos es que construyen entornos laborales mas justos, seguros e inclusivos. La inclusióń y el respeto a la diversidad no pueden depender de la buena voluntad individual o del contexto social, sino que deben estar garantizados a través de normas, acuerdos y protocolos efectivos que protejan los derechos de todas las personas.
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