La USO, a través de Sara García, secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo, ha solicitado al ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones que se reconozca el síndrome post-COVID o COVID persistente como enfermedad profesional.
“Los trabajadores y trabajadoras afectadas por covid persistente se encuentran en una situación de desprotección total. Debido a la multitud de síntomas y al desconocimiento, su diagnóstico es muy complicado y tardío y los afectados tienen grandes problemas para que esta dolencia sea reconocida como enfermedad y tengan la cobertura y tratamiento necesarios”, alerta Sara García.
En el escrito dirigido al Ministerio, USO ha reiterado también su petición para que la covid sea considerada enfermedad laboral para los trabajadores de empresas auxiliares en centros sanitarios y sociosanitarios (seguridad, limpieza, mantenimiento, etc) y que ese reconocimiento se haga extensivo al resto de trabajadores que han estado en primera línea, trabajando presencialmente, exponiéndose a la enfermedad y, en muchos casos, contrayendo el virus, enfermando y muriendo.“Estos trabajadores solo han tenido el reconocimiento como situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal, lo que no les da cobertura en caso de fallecimiento ni se les reconoce el origen laboral de las posibles secuelas que puedan padecer tras enfermar”, critica García.
Esta petición coincide con la conmemoración del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se celebra hoy, 28 de abril. “La prevención no es una broma” es el lema de la campaña de USO que se centra en alertar acerca de la escasa importancia que tiene la prevención en España y que provoca que se produzcan 3.116 accidentes de trabajo al día, de los que 1,9 son mortales.
Desde FI-USO aplaudimos y apoyamos esta petición destinada a que se reconozca y regule una enfermedad que ha afectado a muchas personas trabajadoras y que es de justicia que tengan un soporte legislativo que recoja situaciones futuras que se puedan dar ya que de lo contrario perjudicaría gravemente sus derechos como trabajadores.
