La asamblea de trabajadores ratifica el Preacuerdo de Convenio Colectivo en Aceros Inoxidables Olarra.

A finales de junio la Dirección y el Comité de Empresa de Aceros Inoxidables Olarra firmaban un Preacuerdo de Convenio Colectivo que quedaba pendiente de ratificar en asamblea de trabajadores/as.

Finalmente se ha llevado a cabo la citada asamblea, que ha dado como resultado la ratificación del Preacuerdo suscrito por la mayoría del Comité de Empresa, con el 72% de los votos a favor (297) contra el 23% en contra (96).

Los principales puntos del acuerdo son los siguientes:

• Vigencia: Tres años, 2024 2025 y 2026.
• Jornada de trabajo: La jornada de trabajo individual será de 1664 horas anuales y la industrial de 217 días para cada uno de los años de vigencia.
• Conceptos retributivos:En los años de vigencia se aplicará un complemento de 30 € por cada día de nocturnidad. Paralelamente también se pagará en los mismos años un plus de Tourde 50 € al mes.
• Se aplicará un complemento lineal para toda la plantilla en caso de que la empresa tenga beneficios durante los años de vigencia del Convenio de más de 25 millones de euros, que se traduciría en incremento salarial de 33,33 € brutos mensuales por trabajador/a a aplicar el 1 de enero de 2027.
• Complemento especial para el 2024 de 628,44€
• Se establece un Plus Convenio para el 2024 de 956,18€.
• La gratificación especial de marzo será de 2500 € por cada año de vigencia.
• Incrementos salariales:
• 2024.- IPC + 1,5%
• 2025.-IPC + 1,5%
• 2026.-IPC + 1,5%
• Empleo: La empresa se compromete a establecer una plantilla fija, a 31 de diciembre del 2026, de 450 personas trabajadoras.
• Mejora en las ayudas por estudios.
• Ayudas a las personas trabajadoras que tengan hijos/as con una disminución acreditada.
• Establece un premio por jubilación o 25 años de servicios de 1260 €.

Desde USO industria consideramos que, a pesar de tener algunos aspectos mejorados con respecto al anterior Convenio, hay otros que se han quedado en el camino como una garantía de empleo, bienes sociales y un aumento del poder adquisitivo, dados los beneficios que ha manifestado la empresa y la pérdida salarial que han sufrido los trabajadores/as durante los últimos años.