El proceso negociador del ERE presentado por la base americana en Morón de la Frontera ha finalizado con el despido de 55 trabajadores tras un proceso en el que la empresa ha realizado una simulación de negociación sin avenirse a aceptar ninguna de las propuestas presentadas por la representación sindical.
Las indemnizaciones con las que la empresa amenaza ejecutar los despidos son de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades, es decir, el mínimo legal al que sumaría como todo su gran esfuerzo 6000 € lineales por cada despedido.
El gobierno de los EEUU de Norteamérica, con éste tercer ERE, continúa precarizando el empleo en la Base, despidiendo trabajadores españoles sustituyéndolos por personal americano con las indemnizaciones mínimas legales en España, a diferencia de las indemnizaciones pagadas en otras bases americanas en Europa, donde siempre ha superado ampliamente la indemnización mínima legal, ¿Hasta cuándo seguirá el Ministerio de Defensa, el Gobierno Español y la Junta de Andalucía tragando éstas discriminaciones de los españoles, mirando para otro lado?.
La Federación de Industria de la USO rechaza frontalmente la gestión de personal que desde el año 2010 viene realizando la nueva gestora del Gobierno de los EEUU en la Base de Morón de la Frontera, encadenando sucesivos EREs:
Año 2010 –> 119 despidos
Año 2013 –> 62 despidos
Año 2014 –> 55 despidos
Ésta destrucción de empleo se ha producido con el incremento de la actividad en la Base Americana en más de un 50% de fuerza de respuesta para posibles conflictos en la zona de influencia; pasando el número de marines americanos en los últimos meses, de 500 a 850 y el número de aeronaves de 8 a 17.
La FI-USO y los servicios jurídicos de USO-ANDALUCÍA impugnarán el ERE que empieza a aplicar unilateralmente la Base por razones de fondo y de forma y por no haber existido una negociación real en el proceso legal de negociación con la representación sindical y, además, por incluir en la relación de despedidos a representantes sindicales como la delegada sindical de USO en la Base, lo que representa una vulneración del derecho fundamental de libertad sindical, pues éste despido tiene directa relación con la activa actuación sindical en defensa de los intereses de los trabajadores en la Base realizado por nuestra compañera que, además, encubre una discriminación por razón de sexo en la determinación de los 55 despidos.
La Federación de Industria de USO reclama del Gobierno Español y, fundamentalmente de la Junta de Andalucía, que abran un informe sobre las actuaciones en materia de personal de la nueva Gerente en la Base y que se ordene a la Inspección de trabajo en implicarse a fondo en analizar las verdaderas causas y el procedimiento de negociación y encadenamiento de EREs emitiendo el informe preceptivo en defensa de la legalidad española para que sirva de prueba en el trámite judicial contra éste último ERE con 55 despidos.
