Tras meses de negociaciones se ha firmado un Preacuerdo del Convenio Colectivo de la empresa ISOVER Saint Gobain.
Este Preacuerdo, firmado entre la empresa y Comité de Empresa, estaba supeditado a su ratificación en asamblea general de la plantilla, que se realizó recientemente.
El resultado de la votación ha sido el siguiente:
Censo. – 204 trabajadores/as.
Votos emitidos. – 117 (57% de participación)
Votos a favor del Preacuerdo. – 89 (76%)
Votos en contra del Preacuerdo. – 25 (21%)
Votos en blanco. – 3
Las bases del Preacuerdo ratificado son las siguientes:
- Vigencia.- 2022-2023
- Reducción de dos días en la jornada laboral.
- Salarios:
- En el 2022 incremento de un 4 % con revisión salarial bajo criterios establecidos en este ámbito en el Preacuerdo.
- En el 2023 incremento de un 3 % y revisión salarial con el mismo criterio citado.
- Por contra se rebaja un poco las tablas de retribución variable.
- Creación de empleo con internalización de tareas logísticas y refuerzos de plantilla en mantenimiento y laboratorio.
- Seguimiento de las personas trabajadoras con 60 o más años y adaptación, en caso necesario, del puesto de trabajo.
- Se modifica la redacción del contrato relevo.
- Se suprime la ultractividad del Convenio.
- Creación de una Comisión de Medio Ambiente.
- Aportaciones anuales de la empresa al Fondo Social y Club cultural.
Creemos que el contenido del Preacuerdo, en general, es positivo para los trabajadores de la plantilla, ya que a pesar de no contar con cifras espectaculares respecto al tema del incremento salarial, sí que recogen otros aspectos que compensan ese ámbito y que eran peticiones prioritarias de la parte social, mejorando muchos aspectos de las condiciones laborales existentes.
Por todo esto, desde FI-USO, lo damos por bueno, y aplaudimos de la manera que se ha resuelto, dando voz a la plantilla, que en este caso lo ha ratificado mayoritariamente en un síntoma de madurez democrática y ejercicio de responsabilidad, lo cual celebramos especialmente.
Adjuntamos el Preacuerdo firmado.
