El día 14 de Agosto la FI-USO presentó en la Audiencia Nacional demanda de tutela de derechos fundamentales por libertad sindical contra CCOO, UGT, CSI-F y grupo laboral Coca Cola Iberian Partner con motivo de la no convocatoria de USO al nuevo proceso negociador tras las sentencias judiciales iniciado el día 10 de Julio.
Previamente el día 13 de Agosto se celebró acto de conciliación en el SIMA que finalizó sin acuerdo y donde no obstante, el órgano de mediación, formuló la siguiente propuesta para la solución del conflicto:
Que la empresa informe de todas aquellas cuestiones que pudieran afectar a los intereses colectivos e individuales de sus representados al sindicato USO, en cuanto sindicato representativo en la empresa y participante en la comisión negociadora del expediente de despido colectivo. Así mismo, dicho sindicato deberá participar en cuantas negociaciones se susciten sobre las medidas de acompañamiento que la empresa planteé, así como en todo proceso negociador que la empresa lleve a cabo con la finalidad de cerrar un acuerdo sobre el conjunto de medidas resultantes del expediente de despido colectivo.
Todo lo anterior con independencia de los aspectos concretos y estrictos respecto a la ejecución de la sentencia 108/2014 de 12 de Junio de la Audiencia Nacional que corresponderá a los demandantes.
La demanda presentada por USO ha sido admitida a trámite estando pendiente del señalamiento para el acto de juicio. En la demanda se suplica se dicte sentencia por la que:
– Se declare que la conducta de los demandados es contrario a la libertad sindical, al negar el derecho a la USO a formar parte del proceso negociador iniciado el 10 de Julio de 2014 con el objeto de tratar la aplicación del ERE tras las resoluciones judiciales.
– Se ordene el cese inmediato del comportamiento antisindical y la reposición de la situación al momento anterior a producirse el mismo.
– Se condene a los demandados, al abono al sindicato demandante de una indemnización en cuantía de 21.300 € por el daño causado a éste sindicato, fruto a la conducta contraria a la libertad sindical, que provoca además de una limitación de su derecho fundamental de acción sindical, un daño a la imagen y moral del sindicato USO.
USO DENUNCIA QUE CCOO, UGT Y CSI-F CON LA EXCLUSIÓN DE LA USO EN LA NEGOCIACIÓN, PRETENDEN NO TENER EN LA MESA NEGOCIADORA QUIEN INFORME DE TODA LA VERDAD.
La exclusión de la USO en el proceso negociador con Manuel Pimentel es consecuencia del interés del resto de sindicatos de negociar, ahora sin testigos, lo que antes se negaron a negociar en el periodo de consultas del ERE.
La FI-USO siempre rechazó el expediente de cierre de las plantas de Coca Cola, pero defendimos como imprescindible apurar la negociación, para minimizar los efectos negativos sobre todos los trabajadores, conocer el alcance y las condiciones para mejorar sustancialmente la última oferta de la empresa, desde el convencimiento que había margen y posibilidades para ello, y no solo para los trabajadores de las plantas propuestas de cierre, sino también para el conjunto de los trabajadores de todas las plantas de CCIP en España, que CCOO, UGT y CSI-F nunca tuvieron en cuenta y poco o nada les importaron.
¿Qué pretenden ocultar CCOO, UGT y CSI-F rechazando la presencia de laUSO?. Durante todo el proceso del periodo de consultas la única propuesta de CCOO, con seguidismo de UGT y CSI-F, fue una y otra vez: «NO SE NEGOCIA NADA CON EL CIERRE DE FUENLABRADA», olvidando a los compañeros de otros centros afectados por el ERE.
¿Aceptarán ahora CCOO, UGT y CSI-F el cierre de Fuenlabrada?, ¿A cambio de qué y para quienes?; bienvenidos al proceso de negociación, más vale tarde que nunca.
USO DEFENDERÁ LA IGUALDAD DE TRATO
USO defendió y defenderá que las propuestas de CCIP no pueden limitarse para el personal únicamente de las plantas cerradas. La FI-USO defenderá los derechos de todos los trabajadores del grupo CCIP por igual; rechazamos que a los trabajadores de las plantas no cerradas, se les niegue su derecho de acogerse voluntariamente en igualdad de condiciones a las propuestas de la empresa sobre; prejubilaciones, bajas incentivadas, traslados, promoción profesional futura y derecho de igual salario por trabajo de igual valor.
Ahora queda conocer el contenido final del acuerdo con el que retirarán sus demandas sobre el ERE, contenido que una vez conocido por la FI-USO, será analizado, valorado y actuaremos en consecuencia.
