USO encara las elecciones sindicales en ElPozo con más de 1.000 afiliados y una agenda clara para mejorar la calidad del empleo

• De la temporalidad masiva al 85 % de empleo fijo: un cambio histórico impulsado por USO

• Nuevos retos: categorías profesionales, prevención, jubilación parcial y coeficientes reductores

Murcia, 22 de septiembre de 2026.- USO inicia la campaña de las elecciones sindicales en ElPozo Alimentación este 23 de septiembre, un proceso que culminará con la votación del 1 de octubre. La plantilla elegirá 33 representantes para el Comité de Empresa: 30 en el colegio de especialistas y no cualificados y 3 en el de técnicos y administrativos. El sindicato ha presentado candidatura en ambos colegios y afronta estas elecciones con una sólida implantación: más de 1.000 personas afiliadas y 20 años de presencia continuada en la empresa.

USO destaca como uno de sus principales logros la transformación del modelo de contratación. En 2017, más del 50 % de la plantilla era temporal, una situación que el sindicato denunció ante la Inspección de Trabajo de Murcia. Aquella actuación derivó en un acuerdo que permitió convertir más de 700 contratos temporales en fijos entre 2018 y 2021, el mayor avance en estabilidad laboral registrado en ElPozo. Hoy, el 85% de la plantilla tiene contrato fijo, es decir, casi 9 de cada 10 trabajadores y trabajadoras.

A estos avances se suman la corrección de la doble escala salarial en Mantenimiento, que ha supuesto mejoras superiores a 300 euros mensuales para el 90% del colectivo, y el reconocimiento de un plus de más de 95 euros por domingo trabajado para quienes prestaban servicio sin recibir ninguna compensación específica.

“Hemos pasado de más del 50% de temporalidad al 85 % de empleo fijo. Ahora toca dar el siguiente paso: mejorar la calidad del empleo”, señala Rocío Chico, número uno de la candidatura de USO en ElPozo.

USO plantea una agenda clara para los próximos cuatro años, centrada en mejorar la calidad del empleo, corregir desigualdades persistentes y la prevención de riesgos. USO fija como prioridades el reconocimiento de las categorías profesionales, una reivindicación que, como señala Julia Martínez, secretaria general de USO Murcia, es urgente: “más de 1.000 personas podrían estar realizando funciones superiores sin tener la categoría adecuada, algo que desde USO no podemos consentir”.

El sindicato también quiere reforzar la prevención y la salud laboral, garantizando que quienes acumulen 10 años trabajando con cuchillo puedan cambiar de puesto para evitar lesiones y abrir la posibilidad de acceder a la jubilación parcial desde los 61 años mediante un sistema negociado y no dependiente de la decisión unilateral de la empresa.

Por último, Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO, anuncia que, “vamos a iniciar las gestiones para impulsar el reconocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación para las actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres del sector cárnico, incluidos los chóferes de ElPozo”.

USO considera que, una vez superado el grave problema de temporalidad, comienza una nueva etapa centrada en la calidad del empleo, así como la seguridad y la salud. En palabras de Eva Babiano, secretaria de Acción Sindical de USO Industria, “ahora toca dar el siguiente paso: mejorar la calidad del empleo, reconocer correctamente las categorías profesionales, corregir desigualdades salariales y reforzar la prevención”.