Resumen de estos últimos días.
Los paros en ISOVER no paran: la plantilla exige negociar en serio
En ISOVER la historia se repite: la plantilla vuelve a parar porque la negociación del convenio sigue atascada. USO industria lo dice claro: los paros continuarán mientras la empresa no se siente a negociar de verdad. No es un capricho. Es la única palanca que le queda a la gente cuando la otra parte no mueve ficha.
Fuente: USO Industria
Acuerdo en Apis: un turno extra que sí compensa
No todo son conflictos. En Apis, USO industria ha cerrado en tiempo récord un acuerdo para activar un cuarto turno extraordinario cuando la producción lo exige. La empresa necesitaba más capacidad y, en lugar de imponerla, se sentó a hablar. El resultado: 0,50 euros más por hora trabajada durante todo el año y un plus mensual de 195 euros que no se absorbe con otros conceptos. La plantilla lo ha valorado como de los mejores acuerdos logrados en mucho tiempo.
Fuente: USO Industria
Lo que se mueve en la industria española
El Gobierno aprieta contra los despidos «de prueba» que en realidad son despidos encubiertos
Llevaba tiempo siendo un secreto a voces: muchas empresas usaban el periodo de prueba de los contratos indefinidos para despedir sin coste ni justificación. Los datos lo confirman. En 2019, solo el 22% de los despidos en periodo de prueba eran de contratos indefinidos; en 2026, esa cifra ha subido hasta el 71,66%. El Ministerio de Trabajo ha respondido con un nuevo real decreto que obliga a las empresas a especificar por adelantado qué pruebas concretas debe superar cada persona y qué tareas se van a evaluar, además de detallar con claridad los conceptos salariales y explicar cómo funcionan los algoritmos cuando deciden turnos, ascensos o ceses. Las empresas tendrán 20 días desde su publicación en el BOE para adaptar los contratos.
La ministra Yolanda Díaz ha ido más allá y ha anunciado que trabaja en una reforma para encarecer el despido, al considerar que la indemnización media actual —unos 8.000 euros— es «baratísima». Es una promesa por ahora, pero apunta a uno de los debates centrales para los próximos meses en el mundo laboral.
Fuentes: Xataka | Press Digital
Más de 3.500 millones en derechos de emisión gratis para la industria: el reparto que no gusta a todos
El Gobierno ha confirmado hoy cómo repartirá, entre 2026 y 2030, 38,1 millones de derechos de emisión de CO2 gratuitos al año entre más de 650 instalaciones industriales españolas: refino, siderurgia, cemento y química, entre otras. Son sectores que dan trabajo a mucha gente y que compiten con fábricas de fuera de la UE, así que la ayuda tiene su lógica. Pero Greenpeace ha puesto el foco en el reparto: solo seis grandes empresas se llevan casi la mitad de esos derechos, con Repsol a la cabeza, y calcula que el valor de la ayuda ronda los 3.550 millones de euros. Un debate que seguramente dará que hablar en las próximas semanas, y que toca de lleno a varios sectores donde USO industria tiene representación.
Fuente: Moncloa.com
El sector de conservas vegetales se encamina a la huelga tras el bloqueo de la patronal
Tras numerosas reuniones sin avances en la negociación del convenio de conservas vegetales, se acudirá a la mediación en el SIMA. Hay huelgas convocadas para el 25 de septiembre y los días 7 y 8 de octubre en caso de no haber avenencia en el SIMA.
La valoración de USO industria
Este resumen muestra bastante bien cómo está el sector: donde se negocia con voluntad real, como en Apis, se llega a acuerdos que mejoran la vida de la plantilla en cuestión de semanas. Donde no, como en ISOVER, la gente no tiene más remedio que parar para que la escuchen. Y de fondo, dos decisiones que van a marcar el terreno de juego para toda la industria: un futuro que parece poner por fin coto a los despidos encubiertos y que promete que despedir dejará de ser tan barato, y un reparto de ayudas a la industria que debe servir para proteger empleo y no solo para engordar el balance de unas pocas grandes empresas. Desde USO industria seguiremos donde siempre: al lado de la plantilla, exigiendo negociación real y reparto justo.
