Carrier Montilla aprueba su Convenio Colectivo 2025-2027 con amplio respaldo del Comité de Empresa

El Comité de Empresa de Carrier Montilla ha dado luz verde al Convenio Colectivo 2025/2027, marcando un importante avance tras un año de intensas negociaciones. El acuerdo, aprobado por una amplia mayoría, ha contado con la participación activa de USO industria, que ha desempeñado un papel clave en la defensa y mejora de las condiciones laborales de la plantilla.

El nuevo texto introduce mejoras salariales, organizativas y de conciliación que buscan fortalecer la calidad del empleo en la planta de Montilla, además de establecer nuevos mecanismos de desarrollo profesional para el personal indirecto.

Principales novedades del Convenio Colectivo

1. Mejora salarial del 12% durante la vigencia del convenio

El acuerdo contempla una subida salarial global de hasta el 12%, distribuida entre salario fijo y variable. Esta medida pretende reforzar el poder adquisitivo de la plantilla en un contexto de elevada inflación y cambios en el sector industrial.

2. Nuevas medidas de jornada y conciliación

El Convenio incorpora ajustes significativos en la organización del tiempo de trabajo, adaptados a las necesidades de los distintos colectivos:

• Personal indirecto (oficinas y técnicos): Se establece un horario continuo de 7:00 a 15:00, con opciones de flexibilidad de entrada y salida, lo que favorece la conciliación entre vida personal y profesional.

• Personal directo (producción): Se introduce un horario voluntario de fin de semana, que permite disfrutar de descanso durante toda la semana sin pérdida de remuneración, una medida pensada para mejorar la conciliación y la organización productiva.

3. Carrera profesional para el personal indirecto

Entre las innovaciones más valoradas destaca la creación de una estructura de rangos salariales fijos, que establece una carrera profesional clara para el personal indirecto. Esta herramienta facilita una evolución transparente y vinculada al desempeño, generando estabilidad y reconocimiento dentro de la empresa.

Un acuerdo que refuerza el clima laboral

Tras meses de diálogo y negociación, desde USO industria nos sentimos satisfechos con un convenio que, aseguran, sienta las bases para un entorno laboral más estable, productivo y orientado al bienestar de toda la plantilla.

El Convenio Colectivo 2025/2027 se presenta así como un paso firme hacia la mejora de las condiciones laborales en Carrier Montilla, apostando por el equilibrio entre competitividad empresarial y calidad del empleo.